Quelles modalités ?
La VAE a un coût qui comprend notamment les frais liés à la prestation d’accompagnement. Selon votre situation, elle peut faire l’objet d’une prise en charge.
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Vous êtes
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Organismes
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Cadre du financement
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| Salarié | Entreprise | Plan de formation |
| OPCA | ||
| OPACIF | Congé formation | |
| Agent public | Administration, établissement publics |
Plan de formation |
| Non salarié (profession libérale, exploitant agricole, artisan, commerçant…) |
Organisme collecteur (AGEFICE, FIF-PL, FAFEA…) |
Selon les dispositions prévues par ces organismes. |
| Demandeurs d'emploi | Assedic, Etat, Conseils régionaux |
PARE - PAP |
| Vous souhaitez acquérir un diplôme à titre purement individuel |
Vous même | En tant que stagiaire de la formation professionnelle |
VAE et plan de formation
L’entreprise peut accompagner financièrement le candidat en inscrivant sa démarche VAE dans le plan de formation de l’entreprise.
Le financement de ces actions est alors assuré sur le budget formation correspondant ou par l’OPCA dont relève l’entreprise.
Le salarié conserve son statut (rémunération, protection sociale…) et demeure sous la subordination juridique de l’employeur.
Le congé VAE
Le congé de validation permet à tout salarié de s’absenter pendant son temps de travail afin d’entreprendre une démarche de validation.
D’une durée équivalente à 24 heures de temps de travail (consécutive ou non), le congé de VAE est accordé à la demande du salarié, sur autorisation de l’employeur. Pendant la durée du congé, le contrat de travail est suspendu et l’employeur n’est pas tenu de maintenir la rémunération du salarié.
La demande du congé VAE doit être faite 60 jours avant le début des actions. L’employeur a 30 jours pour répondre. Il peut soit accepter, soit reporter la demande du congé VAE pour raison de service pour une durée maximale de 6 mois.
VAE : quel enjeu pour l'entreprise ?
Les entreprises peuvent trouver dans la VAE un outil au service de l’adaptation des compétences et de la gestion des ressources humaines.
Mais elle sert aussi à raccourcir le parcours de formation, et permet parfois de découvrir des talents cachés inutilisés chez un collaborateur et de créer une dynamique.
La demande de VAE d’un salarié peut donc être accompagnée par l’entreprise